누리사이버교육원

과목안내

과목명	산업심리학
교수명	안길찬 상세보기
교육과정	심리학	학점	3학점
전공구분	전공, 교양	샘플강의	샘플강의
수강신청기간	2024-02-13 ~ 2024-04-22	학습기간	2024-04-23 ~ 2024-08-05
수강료	150,000원	할인적용	-
관련전공영역-학사	경영학, 교양, 심리학	관련전공영역-전문학사	교양

강의목차 강의계획서

강의목차


주차	차시	학습내용	평가활동
1주	1차시	산업환경의 변화 이해 및 조직관리 개념 - 강의주제 : 산업환경의 변화 이해 및 조직관리 개념 - 강의목표 1. 산업환경의 변화와 패러다임을 이해하고 현황을 설명할 수 있다. 2. 조직 및 경영관리 기초지식을 이해하고 조직발전 원리를 설명할 수 있다 - 강의세부내용 1. 산업환경의 변화 2. 조직경영관리의 개념
1주	2차시	산업심리학의 이해 및 연구 - 강의주제 : 산업심리학의 이해 및 연구 - 강의목표 1. 산업환경의 변화와 4차산업혁명 시대의 특성을 이해하고 조직 관리상의 대응 방안을 설명할 수 있다 2. 산업심리학의 특성을 이해하고 산업현장에서의 활용 및 중요성을 설명할 수 있다. - 강의세부내용 1. 산업환경의 변화와 4차산업혁명 2. 산업심리학의 개념
2주	1차시	조직이론 - 강의주제 : 조직이론 - 강의목표 1. 조직의 생성원리 및 성장발전과정을 이해하고 실제 학습자의 소속 조직의 조직발전단계 상태를 진단하고 활용 및 설명할 수 있다. 2. 조직의 목표와 개인의 목표의 차이를 이해하고 조직발전을 위한 방안과 균형발전을 설명할 수 있다. - 강의세부내용 1. 조직관리 이론 2. 개인 목표. 조직목표관리
2주	2차시	조직이론 - 강의주제 : 조직이론 - 강의목표 1. 조직문화의 개념을 이해하고 조직의 발전을 위한 조직문화의 중요성을 설명할 수 있다. 2. 조직문화 역할 및 영향 등을 통하여 조직문화 활용 능력을 함양하고 학습자의 소속 조직문화를 정리하고 설명할 수 있다. - 강의세부내용 1. 조직문화의 개념 2. 조직문화 역할 및 영향
3주	1차시	모집선발관리 - 강의주제 : 모집선발관리 - 강의목표 1. 조직원선발 절차를 설명할 수 있다. 2. 조직원모집 방법 및 면접의 종류와 효과적인 면접 방법을 설명할 수 있다. - 강의세부내용 1. 모집관리 2. 선발관리 등
3주	2차시	채용제도의 변화 - 강의주제 : 채용제도의 변화 - 강의목표 1. 조직원선발 후 배치관리 등을 통한 효율적인 조직원 관리 방법을 설명할 수 있다. 2. 채용관리제도의 변화와 직무역량 중심 채용제도. NCS 채용제도를 설명하고 준비할 수 있다. - 강의세부내용 1. 채용 후 배치관리 2. 직무역량 중심 채용제도. NCS 채용제도 등
4주	1차시	직무수행 평가 방법의 개요 - 강의주제 : 직무수행 평가 방법의 개요 - 강의목표 1. 조직원의 직무평가관리 절차 및 기법을 설명할 수 있다. 2. 인사평가 방법과 평가 시 발생하는 오류 등에 대해서 설명할 수 있다. - 강의세부내용 1. 직무평가관리의 개요 2. 직무평가 방법 및 오류 등
4주	2차시	직무수행 평가 결과 피드백 - 강의주제 : 직무수행 평가 결과 피드백 - 강의목표 1. 조직원의 직무평가관리 결과에 대한 공개 등 피드백 방법 및 활용기법을 설명할 수 있다. 2. 직무수행 방법의 다면평가제도에 대해서 설명할 수 있다. - 강의세부내용 1. 직무수행 평가표 및 평가 결과 피드백 2. 다면평가제도 등
5주	1차시	산업교육훈련관리 - 강의주제 :산업교육훈련관리 - 강의목표 1. 산업교육 및 훈련의 정의와 목적에 관해 설명할 수 있다. 2. 산업교육 및 훈련 방법 및 평가 방법 등에 대해 설명할 수 있다. - 강의세부내용 1. 산업교육 및 훈련관리의 개요 2. 산업교육 및 훈련 방법. 평가 방법 등
5주	2차시	산업교육훈련관리 - 강의주제 :산업교육훈련관리 - 학습 목표 1. 산업교육의 방법 중 조직발전에 기여할 수 있는 자기개발제도 대해 설명할 수 있다. 2. 조직원 성장발전에 필요한 경력개발제도를 이해하고 방법 등에 대해 설명할 수 있다. - 강의세부내용 1. 자기 개발 2. 경력개발제도 등
6주	1차시	직무관리 개요 - 강의주제 :직무관리 개요 - 강의목표 1. 직무분석의 개념을 정의하고 목적 및 접근 방식 등을 설명할 수 있다. 2. 직무기술서와 직무명세서 등 직무분석 실무방법을 이해하고 설명할 수 있다 - 강의세부내용 1. 직무분석의 개요 2. 직무분석 방법 및 직무기술서 등
6주	2차시	직무관리 - 강의주제 :직무관리 - 강의목표 1. 직무평가 방법 및 직무설계 방법 등을 설명할 수 있다. 2. 직무평가를 실시한 후 결과의 활용 등 실무방법을 이해하고 설명할 수 있다 - 강의세부내용 1. 직무평가 및 직무설계 2. 직무평가 결과 활용 등
7주	1차시	개인행동의 개요 - 강의주제 :개인행동의 개요 - 강의목표 1. 개인행동의 형성과 지각. 학습. 태도 등 개인행동의 특성을 설명할 수 있다. 2. 학습이론 개념과 학습 실시 방법 등을 설명할 수 있다 - 강의세부내용 1. 개인행동 이론 2. 학습이론 등
7주	2차시	개인행동의 개요 - 강의주제 :개인행동의 개요 - 강의목표 1. 직무만족의 의미 및 개념 등과 개인과 조직에 미치는 영향 등을 설명할 수 있다 2. 직무몰입 개념과 조직에서 몰입의 증대방안을 설명할 수 있다 - 강의세부내용 1. 직무만족 등 2. 직무몰입 등
8주	1차시	중간고사 중간고사
9주	1차시	집단행동 - 강의주제 :집단행동 - 강의목표 1. 집단의 개념 및 집단형성 요인에 대해 설명할 수 있다. 2. 조직에서의 집단형성과 집단역학의 원리 등을 설명할 수 있다 - 강의세부내용 1. 집단행동의 개념 2. 집단역학 등
9주	2차시	집단행동 - 강의주제 :집단행동 - 강의목표 1. 집단응집력과 조직의 발전과의 관계를 설명할 수 있다. 2. 팀제 제도의 형성과 팀제의 장단점 등 특성을 설명할 수 있다. - 강의세부내용 1. 집단응집력 등 2. 팀제 제도의 형성 및 유형
10주	1차시	동기부여의 개념 - 강의주제 :동기부여의 개념 - 강의목표 1. 조직관리에서의 동기부여의 특성 및 중요성을 설명할 수 있다. 2. 동기부여의 구체적인 방법 및 과정 등을 설명할 수 있다. - 강의세부내용 1. 동기부여의 특성 및 중요성 2. 동기부여의 방법 및 과정 등
10주	2차시	동기부여 이론 - 강의주제 :동기부여 이론 - 강의목표 1. 동기부여의 각 이론에 대해 설명할 수 있다.2. 동기부여의 과정이론인 기대이론, 공정성이론 등 주요 개념을 설명할 수 있다. - 강의세부내용 1. 동기부여의 이론 2. 동기부여 이론 과정이론
11주	1차시	의사소통(communication) - 강의주제 :의사소통(communication) - 강의목표 1. 의사소통 개념과 조직관리에서의 중요성을 설명할 수 있다. 2. 의사소통 과정 및 장애요인과 향상방안 등을 설명할 수 있다. - 강의세부내용 1. 의사소통 개념 및 중요성 2. 의사소통 과정 및 장애 등
11주	2차시	인간관계 - 강의주제 :인간관계 - 강의목표 1. 인간관계 개념 및 원리와 인간관계 영향 요소 등 직장에서의 중요성을 설명할 수 있다. 2. 직장에서의 인간관계 실무기법을 습득하여 원만한 직장생활 방법과 인간관계 문제 해소방안을 설명할 수 있다 - 강의세부내용 1. 인간관계 개념 및 원리 2. 직장 인간관계
12주	1차시	리더십(leadership) - 강의주제 :리더십(leadership) - 강의목표 1. 리더십 개념 및 중요성과 리더십 촉진책 등을 설명할 수 있다. 2. 리더십 유형 및 모델 등을 설명할 수 있다 - 강의세부내용 1. 리더십 개념 및 중요성 2. 리더십 유형 및 모델
12주	2차시	현대적 리더십(leadership) - 강의주제 :현대적 리더십(leadership) - 강의목표 1. 고전적 리더십에서 변화된 현대적리더십의 개념 및 중요성 등을 설명할 수 있다. 2. 현대적 리더십 유형인 서번트리더십 등의 모델을 설명할 수 있다 - 강의세부내용 1. 현대적 리더십 개념 2. 현대적 리더십의 유형
13주	1차시	직업 건강관리 - 강의주제 :직업 건강관리 - 강의목표 1. 직업 갈등관리 개념 및 기능 등을 설명할 수 있다. 2. 직업 갈등과 성과와의 관계 및 해결 방법 등을 설명할 수 있다 - 강의세부내용 1. 직업 갈등관리 개념 및 기능 2. 직업갈등과 성과와의 관계 및 해결 방법
13주	2차시	직무스트레스 - 강의주제 :직무스트레스 - 강의목표 1. 직무스트레스 개념 등 스트레스가 미치는 영향 등을 설명할 수 있다. 2. 직무상 발생하는 스트레스 원인 및 해소방안 등을 설명할 수 있다 - 강의세부내용 1. 직무스트레스 개념 등 2. 직무스트레스 원인 및 해소방안
14주	1차시	소비. 안전 심리학 - 강의주제 :소비심리학 - 강의목표 1. 산업현장에서 소비자행동의 개념과 의사결정과정 등을 설명할 수 있다. 2. 소비자의 구매전 행동과 구매 후의 행동 등 소비자의 행동 등을 설명할 수 있다 - 강의세부내용 1. 소비자행동의 개념 2. 소비자의 구매 행동 등
14주	2차시	안전심리학 - 강의주제 :안전심리학 - 강의목표 1. 산업현장에서 발생하는 산업재해와 직장 안전보건 위생관리의 개념 등을 설명할 수 있다. 2. 산업현장의 사고원인과 예방 방법. 산업안전관리 중요성 등을 설명할 수 있다 - 강의세부내용 1. 산업재해. 직장 안전 보건 위생관리 2. 산업안전관리. 사고 예방 등
15주	1차시	기말고사 기말고사	시험

강의계획서


과목명	산업심리학
강의교수	안길찬 상세보기
학점	3학점
수업개요	본 과목은 심리학의 제반원리나 이론을 산업현장 즉 기업, 작업장, 공공기관 등 다양한 형태의 조직과 소비자 영역에 응용하는 학문이다. 생산과 판매를 증대시키고 각 개인의 만족도와 적응도를 촉진시키며 경영자와 근로자와의 관계를 조화시키는 등 산업 활동에서의 여러 문제를 해결할 수 있는 과목이다. 따라서 산업심리학의 응용분야 가운데 산업현장에 직접 관련된 인사심리학, 조직심리학, 안전심리학에 대해 배운다. 구체적으로는 종업원 선발원리부터 직무수행평가, 조직 동기와 태도이론 등을 배운다. 본 과목을 통해 작업동작·피로현상과 같은 개인의 활동뿐 아니라 종업원의 동기부여와 노동의욕, 직장에서의 인간관계 등 사회심리학적인 면도 고찰할 수 있는 능력을 기를 수 있다
수업목표	-
주교재	-
부교재	-


성적배점기준	출석율	시험		과제	퀴즈	수업참여도		합계
	출석율	중간고사	기말고사	과제	토론	수시퀴즈	과목Q&A	합계
	15	25	25	20	5	5	5	100


평가기준(%)	90점 이상	80점 이상 ~ 90점 미만	70점 이상 ~ 80점 미만	60점 이상 ~ 70점 미만	60점 미만	합계
평가기준(%)	20	40	30	10	0	100

평가일정


시험	중간고사	2024-06-14 (금) ~ 2024-06-17 (월)
시험	기말고사	2024-08-02 (금) ~ 2024-08-05 (월)
과제	과제	2024-05-28 (화) ~ 2024-07-08 (월)
토론	토론	2024-05-28 (화) ~ 2024-07-15 (월)
퀴즈	수시퀴즈	2024-05-21 (화) ~ 2024-06-03 (월)

과제


과제명	직무수행평가 방법 중 다면평가제도 실행 사례를 제시하고 시사점을 기술하시오.